SDGsの取り組み
SDGsの取り組み
函館酸素株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行っています。
SDGs(Sustainable Development Goals)とは
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsの17の目標
当社の取り組みについて
高圧ガス事業を通じて持続可能な社会に貢献してまいります
函館酸素株式会社は、ガスの生産から流通、ガス関連等の工事、そしてメンテナンス・保守点検といったアフターサービスまでの一貫したサービスを提供しております。
これらのサービスを通じ、道南地域をはじめとした北海道のみなさまの暮らしや、医療、産業に欠かせないガスを取り扱う重要な役割を担っている会社です。
わたしたちは、大陽日酸グループのもと、未来へ続く豊かな社会の実現を可能にするべくCSR活動に取り組んでいます。その取り組みのなかで、高圧ガス事業を通じて、SDGsの掲げる国際目標の実現へも貢献可能であると考えました。
企業という立場から、持続可能な世界のために何ができるのかを考え、取り組み、目標達成に向け邁進してまいります。
主な取り組み
当社は地域社会の一員として、積極的な社会貢献活動に取り組み、次世代へ繋がる豊かで暮らしやすい街づくりと地域の発展を目指します。
エネルギー対策
地域医療への貢献
フードロス削減の貢献
「やりがい」「働きがい」のある職場づくり
ACTION-1 エネルギー対策
エネルギー対策として、効率的なプラントの運転や在庫管理システムを用いたガス輸送における物流の効率化を図っています。
その他にも、エコドライブやクールビズの推進・普及を行っており、社員に日頃の心がけを徹底しています。今後は、再生可能エネルギーの導入検討を進めたり、脱炭素化を推進していく予定です。
・事務所等のLED照明への切り替え推進
・効率的なプラントの運転及び省エネ装置の導入
・ガス残量管理システムを用いたガス輸送における物流の効率化
・太陽光発電設備の導入
・省エネ・生産性向上などの性能に優れた機器・サービスの提供
ACTION-2 地域医療への貢献
函館酸素は、道南地方で唯一の酸素・窒素の製造メーカーであり、医療・産業分野において大きな役割を担っています。特に、災害時における医療機関、在宅患者への医療ガスの安定的供給は不可欠であります。そこで、有事の際にも地域医療が滞りのないようにするべく、平成30年12月、新たに総合充填工場を建設しました。当工場は、高台に建設したことで津波リスクの回避が可能になるほか、備蓄強化やバックアップ電源の確保によりさらなる医療ガスの安定的供給体制の強化を実現しました。今後とも、社会的使命を果たすべく、万全な安定供給に努めてまいります。
また、当社では医療ガスの安全維持を目的とした医療従事者への講習会もおこなっています。高圧ガスはその特性上、使用方法を誤ると重大な事故につながるおそれがあるため、ガスの性質や取扱い方法、事故事例などの知識を提供し、地域医療の安全性維持にも一役を担っています。
・立地面及び備蓄強化、バックアップ電源確保などから医療ガスの安定供給体制の強化
・医療ガスの安全維持を目的とした医療従事者への講習開催
・医療ガスの適正な使用と普及を目的とした 医療ガス情報担当者(MGR)の育成
・良質な医療関連のサービスの提供に必要な要件として定める認定基準「医療関連サービスマーク」の取得
ACTION-3 フードロス低減の貢献
わたしたちが取り扱っている高圧ガスを利用することで、食品ロスの低減が可能となります。実際に、当社の製品が利用されている例として、非常食の製造において酸化防止のため窒素ガスが使われ、食品の保存期間の延長が可能となり、食品加工の現場では菌の増殖を抑えるために炭酸ガスが用いられています。これらの窒素ガス、炭酸ガスをはじめとする食品添加物ガスは、安全性が高く、食品ロスを減らす取り組みに大きく貢献しています。
・窒素ガスの封入による酸化防止
・炭酸ガスのによる菌の増殖抑制
・窒素ガスを送り込み溶存酸素の除去
ACTION-4 「人を育て」「安全・健康」を推進し、「やりがい」「働きがい」のある温かみをもった職場づくり
函館酸素は、社員が高いモチベーションとやりがいを持って働きやすいより良い職場環境を目指して、温かみのある職場づくりを継続してまいります。
・階層別研修の実施と通信教育支援
・資格取得支援と奨励金支給
・インフォーマルコミュニケーションを目的とした社内誌の発行や親睦会の開催
・安全衛生委員会での職場巡回の徹底
・定期健康診断やストレスチェックなどによる健康管理
・年次有給休暇の取得推奨
・インフルエンザ予防接種の実施
・奨学金返還支援制度の導入
・扶養する高校生、大学生への教育支援
函館酸素×SDGs
◎SDGs(函館酸素)